Tööandja 2026

Eesmärk

Kategooria eesmärk on tunnustada ettevõtteid, kes loovad kõrget lisandväärtust pakkuvaid töökohti, tegelevad töökeskkonna ja juhtimiskvaliteedi edendamisega, panustavad süsteemselt järelkasvu loomisse ning noorte tööalasesse arengusse.

Keda ootame kandideerima

Kandideerima ootame erinevate valdkondade ettevõtteid, kes on viimase kolme aasta jooksul loonud kõrget lisandväärtust pakkuvaid töökohti ning kujundavad positiivset tööandja mainet nii täiskasvanute kui kuni 24-aastaste noorte seas.

Hindamiskriteeriumid ja hindamine*

Hinnatakse järgmisi majandusnäitajaid (moodustab hindamisel kokku 30%):

1. Müügitulu liitkasv 2023–2025 (10%)
2. Lisandväärtus töötaja kohta liitkasv 2023-2025 (10%)
3. Loodud töökohtade arv 2023-2025 tk (10%)

Ettevõttel peab olema ette näidata märkimisväärne saavutus järgmistes valdkondades viimase kolme aasta jooksul (moodustab hindamisel kokku 70%):

1. Juhtimiskvaliteet ja töökeskkond. Ettevõte panustab süsteemselt oma juhtimispraktikatesse ning töökeskkonna kvaliteeti — sh protsessid, juhtimiskultuur ja mõõdetavad tulemused (nt ihaldusväärne tööandja, peresõbralik tööandja jne). (20%)
2. Töötajate areng ja kõrgema lisandväärtusega töö loomine. Ettevõte investeerib olemasolevate töötajate oskuste arendamisse, mis aitab kasvatada tehtava töö lisandväärtust. (20%)
3. Noorte kaasamine ja arendamine. Ettevõttel on süsteemne lähenemine noorte värbamisele ja arendamisele — sh praktikaprogrammid, väljaõpe töökogemuseta noortele ning koostöö koolidega noorte tööturule toomiseks. (15%)
4. Koostöö teadus- ja arenduspartneritega. Ettevõte teeb sisulist koostööd ülikoolide ja/või teadlastega. (15%)

* täiendav kategooria finalistide juhtimiskvaliteeti hindame PARE juhtimisbaromeetri abil.

Mõisted

Lisandväärtus töötaja kohta=(ärikasum+kulum+tööjõukulud)/täistööajale taandatud töötajate arv

Liitkasv=(2025. a tulemus/2023. a tulemus)^(1/2)-1